Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Соискателю
    • Поиск работы
    • Занятость инвалидов
    • Занятость подростков
    • Важная информация
    • Порядок регистрации
    • Социальные выплаты
    • Советы по поиску работы
    • Востребованные профессии
  • Работодателю
    • Услуги работодателям
    • Форма сведений о вакансиях
    • Поиск работникаРезюме портала "Работа в России"
    • Высвобождение работников
    • Иностранная рабочая сила
    • Квоты для инвалидов
    • Трудоустройство подростковИнформация для работодателей
    • Электронный документооборот
  • Информация
    • Электронные услуги
    • Портал "Работа в России"
    • Противодействие коррупции
    • Кодекс этики и служебного поведения
  • Центр занятости
    • Контактная информация
    • Структура ЦЗН
    • Задачи и функции ЦЗН
    • Историческая справка
  • Поиск

Меню

  • Государственные услуги
  • Адм. регламенты
  • Законодательство
    • Федеральное
    • Областное
  • Аналитика
  • Вопрос-Ответ
  • Полезные ссылки
  • Фотогалерея
  • Архив новостей
  • СМИ о нас

Рынок труда

Рынок труда района по состоянию на 01.12.2021 г.
Незанятые - 51 чел.
Безработные - 42 чел.
Уровень безраб. - 0,72 %
Кол-во вакансий - 93 ед. 

Баннеры

Работа в России
Портал Госуслуг
Персональные данные дети
Вакансии для подростков
Белгородское рекрутинговое агентство
Военная служба по контракту
Управление по труду и занятости населения Белгородской области

Вниманию работодателей!

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

С 1 января 2022 года все вакансии необходимо размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

 

1. Работодатели обязаны размещать вакансии на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

 

С 01.01.2022 года большинство работодателей обязаны размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" информацию:

  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях
  • об условиях привлечения работников
  • о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов

 

Требование о размещении вакансий на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" обязательно для:

 

  • работодателей (ИП, организаций, учреждений) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек
  • органы государственной власти РФ
  • органы государственной власти субъектов РФ
  • органы местного самоуправления
  • государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы
  • организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования

Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.

2. О приеме на работу безработного надо сообщить через единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости. Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

 

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

  • Карта сайта
  • |
  • Написать администратору сайта
  • |
  • Условия использования материалов сайта
 
CSS Valid | XHTML Valid | Top | + | - | reset | RTL | LTR
Copyright © ОКУ Красненский районный ЦЗН 2022 All rights reserved. Custom Design by Youjoomla.com
YJSimpleGrid Joomla! Templates Framework official website
Главная

Главное меню

  • Главная
  • Соискателю
    • Поиск работы
    • Занятость инвалидов
    • Занятость подростков
    • Важная информация
    • Порядок регистрации
    • Социальные выплаты
    • Советы по поиску работы
    • Востребованные профессии
  • Работодателю
    • Услуги работодателям
    • Форма сведений о вакансиях
    • Поиск работника
    • Высвобождение работников
    • Иностранная рабочая сила
    • Квоты для инвалидов
    • Трудоустройство подростков
    • Электронный документооборот
  • Информация
    • Электронные услуги
    • Портал "Работа в России"
    • Противодействие коррупции
    • Кодекс этики и служебного поведения
  • Центр занятости
    • Контактная информация
    • Структура ЦЗН
    • Задачи и функции ЦЗН
    • Историческая справка
  • Поиск